티스토리 뷰
반응형
공무원 임금인상률 하향 조정으로 인해 젊은 세대의 퇴직 우려가 높아지고 있는 상황입니다. 내년 예산안을 편성하는 과정에서도 인상률이 기대 이하로 조정될 가능성이 높지만, 저임금으로 인해 공무원들의 이직 의사가 강해지고 있습니다.
저연차 공무원들은 저임금으로 인한 경제적 어려움과 업무 부담으로 인해 이직을 고민하고 있으며, 실질 임금이 줄어들면서 이직 우려가 커지고 있습니다. 젊은 공무원들은 낮은 보수와 힘든 업무에 대해 불만을 토로하며 농담으로까지 의원면직을 언급하고 있습니다.
공무원 사회에서는 인상률이 기대 이하로 결정될 경우 볼멘소리가 더욱 커질 전망이며, 젊은 공무원들의 이직률이 계속 높아질 가능성이 큽니다. 지난해의 퇴직자 수도 줄어들지 않았으며, 젊은 공무원들은 높은 업무 부담과 낮은 보수로 인해 다른 업계로의 이직이 빈번히 발생하고 있습니다.
현재의 공무원들은 저임금, 업무 부담, 악성 민원 등으로 인해 노후를 보장할 수 없는 공무원연금 등을 지적하고 있으며, 청년 공직자의 외면을 받고 있습니다. 따라서 청년 공무원들의 이직을 막기 위해서는 보수와 근로 환경 개선 등 대책을 마련하는 것이 필요합니다.